Organisationsberatung unterstützt Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in Systemen/Organisationen. Die Beratung erfolgt vor allem auf der Ebene der Leitung, sowie in Steuerungs-, Projekt- und Arbeitsteams.

Folgende mögliche Themen und Inhalte:

• Planung und Strukturierung der Zusammenarbeit
• Klärung von Zielen, Rollen und Aufgaben
• Entwicklung einer Vision/Visionsarbeit
• Leitbild- und Zielentwicklungsprozesse
• Vereinbarung zu Arbeitsweisen und Arbeitsstilen
• Entwicklung von Konzeptionen
• Analyse von Arbeitsprozessen/Befund
• Begleitung im Qualitätsmanagement
• Strategische Planung
• Teamentwicklung
• Klärung von Konflikten
• Schulungstitel in Absprache mit Führungspersonen
• Implementierung von Konfliktvermeidungsstrategien

Specials: 

Werteorientierung, Spiritualität und Burnoutprophylaxe in Organisationen und Unternehmen