Organisationsberatung unterstützt Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in Systemen/Organisationen. Die Beratung erfolgt vor allem auf der Ebene der Leitung, sowie in Steuerungs-, Projekt- und Arbeitsteams.

Folgende mögliche Themen und Inhalte:

  • Planung und Strukturierung der Zusammenarbeit
  • Klärung von Zielen, Rollen und Aufgaben
  • Entwicklung einer Vision/Visionsarbeit
  • Leitbild- und Zielentwicklungsprozesse
  • Vereinbarung zu Arbeitsweisen und Arbeitsstilen
  • Entwicklung von Konzeptionen
  • Analyse von Arbeitsprozessen/Befund
  • Begleitung im Qualitätsmanagement
  • Strategische Planung
  • Teamentwicklung
  • Klärung von Konflikten
  • Schulungstitel in Absprache mit Führungspersonen
  • Implementierung von Konfliktvermeidungsstrategien

Specials: 

Werteorientierung, Spiritualität und Burnoutprophylaxe in Organisationen und Unternehmen