Organisationsberatung unterstützt Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in Systemen/Organisationen. Die Beratung erfolgt vor allem auf der Ebene der Leitung, sowie in Steuerungs-, Projekt- und
Arbeitsteams.
Folgende mögliche Themen und Inhalte:
- Planung und Strukturierung der Zusammenarbeit
- Klärung von Zielen, Rollen und Aufgaben
- Entwicklung einer Vision/Visionsarbeit
- Leitbild- und Zielentwicklungsprozesse
- Vereinbarung zu Arbeitsweisen und Arbeitsstilen
- Entwicklung von Konzeptionen
- Analyse von Arbeitsprozessen/Befund
- Begleitung im Qualitätsmanagement
- Strategische Planung
- Teamentwicklung
- Klärung von Konflikten
- Schulungstitel in Absprache mit Führungspersonen
- Implementierung von Konfliktvermeidungsstrategien
Specials:
Werteorientierung, Spiritualität und Burnoutprophylaxe in Organisationen und Unternehmen